زمینه و هدف: پایداری فعالیت بدنی و روانشناسی دامنه ای بسیار وسیع دارد که یکی از مهم ترین زیر مجموعه های آن توجه به فعالیت بدنی و حالات روحی و روانی افراد می باشد. بنابراین هدف این مطالعه، بررسی نقش پایداری فعالیت بدنی و روانشناسی در پایداری نیروی انسانی بود. روش کار: روش تحقیق با رویکرد اکتشافی می باشد. جامعه آماری در بخش کیفی شامل منابع انسانی (مدیران، اساتید، و خبرگان ورزشی) بود که نمونه گیری بر مبنای رسیدن به اشباع نظری به صورت قضاوتی انجام شد (18 نفر). جامعه آماری در بخش کمی شامل مدیران ارشد در حوزه ورزش بود که نمونه آماری به روش هدفمند و دردسترس انتخاب گردید که به تعداد 215 نفر از مدیران ارشد در حوزه ورزش بود. ابزار پژوهش شامل مصاحبه های نیمه ساختاریافته و پرسشنامه حاصل از مصاحبه بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها در بخش کیفی، از سه مرحله کدگذاری برای دسته بندی مولفه های استفاده گردید. همچنین در بخش کمی از مدل یابی ساختاری و سنجش روابط چندگانه بین متغیرها از نرم افزار smart pls استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد که پایداری روانشانسی بر نیروی انسانی با ضریب مسیر 61/2 و سطح معنی داری 54/0 و نیز پایداری ورزشی بر نیروی انسانی با ضریب مسیر 07/11 و سطح معنی داری 63/0، اثرگذار هستند. نتیجه گیری: به صورت کلی می توان گفت که پایداری نیروی انسانی، به دو عامل پایداری فعالیت بدنی و پایداری نیروی انسانی وابستگی دارد و مدیران میتوانند از طریق ارتقا پایداری و توسعه فعالیت بدنی و روانشناسی در کارکنان خود، توانمندسازی نیروی انسانی را توسعه دهند.

زمینه و هدف: استراتژی شناختی، تلاش­هایی هستند که احساسات ناشی از برخورد با پدیده­های پارادوکس­گونه، تنش­ها و ابهام­های موجود را تنظیم می­کند و با این روش قادر است علائم و احساسات منفی و ناراحتی ناشی از تنش­ ها و ابهام ­های پدید آمده را کاهش دهد و مسبب خلاقیت، تحول­گرایی، مسئولیت­پذیری در نیروی انسانی شود. بنابراین هدف از پژوهش حاضر نقش استراتژی شناختی کنترل پارادوکس بر پایداری چابک­سازی نیروی انسانی بود. روش کار: پژوهش کاربردی و به­صورت مختلط با استفاده از یک رویکرد کیفی و کمی با طرح اکتشافی انجام شد. بخش کیفی متشکل از 10 نفر از اساتید دانشگاه آزاد که به روش نمونه­گیری هدفمند انتخاب گردیدند. و در بخش کمی از جامعه آماری 341 نفری 181 نفر از روسا واحدها، دانشکده­ها و کلیه مسئولان اداری، آموزشی، مالی و دانشجویی به روش نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای و براساس فرمول کوکران انتخاب گردیدند. یافته­ ها: نتایج نقش استراتژی شناختی کنترل پارادوکس بر پایداری چابک­سازی نیروی انسانی را تایید و همچنین چهار مؤلفه­ فردیت، سلامت شغلی، تنیدگی و هوش هیجانی را در بعد استراتژی شناختی شناسایی نمودند. نتیجه­ گیری: به طور کلی می­توان اذعان داشت که نقش باورهای روان شناختی به افرادی که از سطوح بالای ادراک قابلیت­های هیجانی برخوردارند، امکان می­دهد که بتوانند با تنش­های پارادوکس­گونه روبرو شوند، تنش ادراک شده کمتری را گزارش دهند و همچنین رضایت شغلی، احساس موفقیت و انگیزه بیشتری را داشته باشند.

0

انسان با تهذیب نفس و علم حضوری می تواند حضور علت هستی بخش را درک نماید؛ لذا در فلسفه اسلامی خداوند حاضر علی الاطلاق است. اما پرسش از چرایی عدم انکشاف حضور الهی به طور گسترده برای بشر از طریق روش هایی مانند تجربه دینی ذهن فیلسوفان دین را به خود مشغول داشته است و تقریرات شلنبرگ در استدلال به اختفای الهی برای الحاد، در این میان نقش محوری دارد. عمده پاسخ ها به علت اختفای الهی از منظر وجودی، فلسفی، عرفانی و کلامی است. اما در پژوهش حاضر به روش تحلیل محتوایی سعی شده است رویکردهای انسانی تراویس دامزدی مورد ارزیابی قرار گیرد. وی با بیان مواردی مانند شاخص انزجار آسیب دیده، شاخص انزجار محدودیت وجودی، شاخص ترس و امید و شاخص از خود بیگانگی سعی در طرح دلایل اختفای الهی نموده است. در این مقاله عمده نقدهای این رویکرد انسانی مواردی چون نسبی گرایی و استقرای ناقص، بی نیاز نبودن از رویکردهای کلامی مانند تدبیر، حکمت و لطف الهی، ارائه تصویری منفعل از خداوند و عدم توجه به بعد اجتماعی دین، دانسته شده است.